1、工作时间什么是966

966是指白天9点上班，晚上9点下班，中午休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

类似的工作制度：966，朝9晚6，每周工作6天。007，0点到0点，一周工作7天。

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法定工作时间即：劳动者月平均工作时间为20.83天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月167小时进行折算。（1-12月）

适用法定工作时间对象

国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

2、966工作制是否合法

法律分析：不合法。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3、马云的966是什么

你好，不是966，是996工作制。

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。

4、966工作制（一周六天工作、九小时工作制）

966工作制是指一周工作六天，每天工作九小时的工作制度。这种工作制度在现代社会越来越普遍，尤其在一些企业和行业中，已经成为了常态。而在某些情况下，966工作制也被称为“996工作制”，即每周工作六天，每天工作九个小时，但是每天工作时间会延长到晚上九点。

966工作制的优点

966工作制的优点在于可以增加工作效率和生产力。由于每天工作时间较长，员工可以更加专注于工作，避免分心和浪费时间。此外，由于每周工作时间较长，员工的工作量也会相应增加，从而提高了工作效率和生产力。

966工作制的缺点

966工作制的缺点在于可能会增加员工的工作压力和身体负担。长时间的工作可能会导致身体疲劳、压力过大，甚至影响健康。此外，长时间的工作也可能会影响员工的工作积极性和生产力，从而降低工作效率。

如何应对966工作制？

1.合理安排工作时间

在966工作制下，每天的工作时间较长，因此需要合理地安排工作时间。可以通过制定详细的工作计划和时间表，将工作分配到不同的时间段内，避免工作过于集中或分散。

2.注意休息和放松

在长时间的工作过程中，需要注意休息和放松。可以通过定时休息、进行适当的体育锻炼、听音乐等方式来缓解工作压力和身体负担。

3.提高工作效率

在966工作制下，提高工作效率可以减轻工作压力和身体负担。可以通过学习新的工作技能、使用高效的工作方法、合理利用工作时间等方式来提高工作效率。

5、996和997h哪个好

966.一般是说996工作制，是指早上9点上班，晚上9点下班，中午傍晚休息不足1小时，并且一周工作6天。所谓的“996”是指的一种违反劳动法的工作制度，就是说早上九点上班，晚上九点下班。997就更厉害了，不但上班时间是早九晚九，而且一个星期要上7天班，也就是根本没有休息的时间。相比较之下，996的工作制比997好。