996是什么(996什么意思)

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开，揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。

2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点，当天下午马云再度回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。

996工作制度的出处

58同城公司人力资源部以口头通知，要求员工实行“996”工作制

不能请假，并且没有任何补贴和加班费。消息一出，不少公司职员利用社交媒体表达了不满

据了解个别部门实施“996工作制”，比如销售部门。公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。

996是什么(996什么意思)

“996”是指每天早上9点到晚上9点工作，每周工作6天，这种工作制度被一些中国科技公司采用。破除“996”的难点主要有以下几个方面：

1.企业文化和管理理念：许多科技公司的管理理念是追求极致的效率和速度，这也是“996”工作制度存在的主要原因之一。如果企业不能从根本上转变管理理念，不仅难以破除“996”，还会继续出现类似的问题。

2.经济利益：企业可能会觉得采用“996”工作制度可以提高生产效率，从而带来更多的经济利益。如果企业不能找到更好的经济模式来支持员工的正常工作时间，破除“996”也很难实现。

3.法律制度：虽然中国劳动法规定员工每周工作时间不得超过44小时，但是由于缺乏有效的监管和处罚机制，许多企业仍然采用“996”工作制度。如果法律制度不能得到有效执行和监管，就难以破除“996”。

4.员工意识和权益保护：有些员工认为通过加班能够获得更多的机会和回报，也有些员工认为抵制“996”会失去职位和机会。如果员工自身意识和权益保护不到位，也难以破除“996”。

因此，要破除“996”，需要从多个方面入手，包括企业文化和管理理念、经济利益、法律制度、员工意识和权益保护等多个方面，需要***、企业、工会和员工共同努力。

996是什么(996什么意思)

“996”指的是一种工作制度，即每天工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天。这种工作制度虽然可以让企业快速发展，但对员工的身体和心理健康可能会带来负面影响。破除“996”需要从多个角度进行考虑：

1. 监管和政策层面：***可以通过法律和政策等手段来规范企业的工作时间和薪酬福利，保障员工的权益和健康。

2. 公司文化和管理层面：企业需要倡导健康的工作文化，尊重员工的权益和生活需求，提供更灵活的工作方式和多样化的薪酬福利，增加员工对工作的满意度和归属感。

3. 员工自身素质和心态：员工需要关注自己的身体和心理健康，合理安排工作和休息时间，增强自我管理和职业技能，提高自己的就业竞争力。

总之，破除“996”需要***、企业和员工三方共同努力，通过规范、倡导和自我管理等多种方式来平衡工作和生活的关系，保障员工的权益和健康，

996指的是通常所说的996，是指早上9点上班，晚上9点下班，并且一周工作6天的工作制度。中午和傍晚休息1小时，一天工作10小时以上。996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。996工作制是将每周工作时间增加至72个小时，远远超出了劳动法规定的范围。

劳动法工作时间说明。

根据我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

996是公司的上班时间，早上九点上班，晚上九点下班，并且一个星期要工作6天只能休息一天！去掉午休的时间，一天至少工作10个小时以上，一些网友还调侃道996 ICU，意思是这种工作制早晚会把人累到住进ICU的！

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