2023年游戏行业人才现状与趋势分析一、人才供需比持续上升，竞争激烈

　　根据脉脉高聘发布的《2023游戏行业中高端人才洞察》报告显示，2023年1-7月，游戏行业人才供需比达到2.32，高于新经济行业整体的人才供需比2.02。这表明游戏行业人才竞争激烈，求职者面临较大的压力。

　　二、技术人才紧缺，AI人才需求旺盛

　　尽管游戏行业整体人才处于饱和状态，但技术人才依然紧缺。特别是语音/视频/图形/图像开发人才，供需比仅为0.53，相当于2个岗位争夺1个人才。此外，AI人才需求持续增长，算法研究员新发岗位平均月薪超6.4万，成为游戏行业薪资最高的职位之一。

　　三、AIGC人才成为行业焦点

　　随着AIGC（人工智能生成内容）概念的兴起，越来越多的游戏公司开始关注并招揽相关人才。2023年，AIGC人才成为游戏行业的热门职位，薪资待遇也相对较高。例如，网易、三七互娱、巨人网络等公司纷纷招聘AIGC美术、AIGC算法研究等职位。

　　四、头部企业招聘力度加大

　　从新发岗位量来看，网易游戏、米哈游、腾讯游戏连续两年成为行业TOP3企业。其中，网易游戏凭借2022年新发岗位量占比13.84%及2023年1-7月的12.98%，稳居首位。这些头部企业加大招聘力度，为行业人才提供了更多的发展机会。

　　五、行业薪资水平保持上涨趋势

　　尽管游戏行业整体薪资水平低于纯互联网行业，但近3年来，游戏行业薪资水平保持了上涨趋势。2023年，游戏行业新发岗位平均薪资为34462元，虽然低于纯互联网行业的39767元，但相比前几年已有明显提升。

　　六、未来发展趋势

　　1. 人才需求多元化：随着游戏行业的不断发展，对各类人才的需求将更加多元化，包括技术、设计、运营、市场等各个领域。

　　2. AI技术深度应用：AI技术在游戏行业的应用将更加深入，为游戏开发、运营、营销等方面带来更多创新。

　　3. 跨界融合：游戏行业与其他行业的跨界融合将更加紧密，为人才提供更多发展空间。

　　4. 国际化发展：随着中国游戏产业的崛起，游戏行业人才将面临更多国际化发展机会。

　　2023年，游戏行业人才竞争激烈，但同时也充满机遇。对于有才华和创新精神的人才来说，游戏行业是一个充满挑战和机遇的舞台。未来，随着行业的发展，游戏行业人才将迎来更加广阔的发展空间。