1、春节延长假期工资怎么算

春节假期延长期间并不属于法定节假日，因此在春节假期延长期间上班的应当按照休息日的规定支付加班工资报酬。

根据法律规定，在休息日安排加班的，应当首先安排调休，不能安排调休的需要支付不低于劳动者日工资或小时工资的200%作为加班工资报酬。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21．75天。

法律依据：

《劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、春节延长假期间先安排补休(为何要先安排补休？)

随着春节的临近，很多人开始计划自己的假期安排。今年，由于新冠疫情的影响，春节假期将延长至2月18日，为期15天。对于很多人来说，这是一个难得的长假，可以好好休息一下，也可以出门旅游，放松一下心情。但是，在享受长假的同时，我们也需要注意假期安排的合理性。在这里，我们建议大家先安排补休，以便更好地安排自己的假期。

为何要先安排补休？

首先，补休可以帮助我们更好地利用假期。由于春节假期较长，如果我们不安排好时间，很容易浪费掉一部分假期。而通过补休，我们可以将假期时间更加合理地分配，让自己的假期更加充实、有意义。

其次，补休可以帮助我们更好地保护自己的身体健康。长时间的工作压力和疲劳会对身体造成一定的损害，而通过补休，我们可以让身体得到更好的休息和恢复，避免假期结束后出现身体不适的情况。

最后，补休也可以帮助我们更好地规划工作和生活。通过补休，我们可以将工作和生活更好地分开，避免工作和生活的交织和干扰，让自己的生活更加有序和规律。

如何安排补休？

那么，如何安排补休呢？其实，安排补休并不难，只需要按照以下步骤进行即可：

1.首先，了解公司的补休政策。不同的公司可能有不同的补休政策，需要先了解清楚。

2.其次，与上级领导商量。在安排补休时，需要与上级领导商量，确定具体的补休时间和方式。

3.然后，制定补休计划。在确定了补休时间和方式后，需要制定具体的补休计划，包括休息时间、休息方式等等。

4.最后，按照计划执行。在制定好补休计划后，需要按照计划执行，确保自己能够充分利用补休时间，让自己的假期更加充实、有意义。

3、2020春节放假是怎样安排的？

由于2019新型冠状病毒的影响，国务院办公厅于2020年1月27日发布关于延长2020年春节假期的通知，现将延长2020年春节假期的具体安排通知如下：

一、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。

二、各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。

三、因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

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病毒传染性：

钟南山院士团队确认该新型冠状病毒可以通过人传人的方式。

1月20日，中华人民共和国国家卫生健康委员会将新型冠状病毒感染肺炎纳入《中华人民共和国成人防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防控制措施。将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国国境卫生检疫法》规定的检疫传染病管理。

简单来说就是乙类甲管，即乙类传染病按照甲类传染病的预防控制措施进行管理。

病毒防护措施：

一是勤洗手。在咳嗽或打喷嚏后；照护病人时；制备食品之前、期间和之后；饭前、便后；手脏时；处理动物或动物排泄物后，记得洗手。手脏时，用肥皂和自来水洗；手不是特别脏，可用肥皂和水或含酒精的洗手液洗手。

二是咳嗽和打喷嚏要防护。在咳嗽或打喷嚏时，用纸巾或袖口或屈肘将口鼻完全遮住，并将用过的纸巾立刻扔进封闭式垃圾箱内。咳嗽或打喷嚏后，别忘了用肥皂和清水或含酒精洗手液清洗双手。在公共场所，不要随意用手触摸眼睛、鼻子或嘴巴，不要随意吐痰。

三是避免与特定人群接触。因被新型冠状病毒感染后大多表现为呼吸道症状，因此应避免与任何有感冒或类似流感症状的人密切接触。另外，还要避免在未加防护的情况下接触野生或养殖动物。

四是肉类彻底煮熟后食用。注意食品安全，处理生食和熟食的切菜板及刀具要分开，处理生食和熟食之间要洗手。即使在发生疫情的地区，如果肉食在食品制备过程中予以彻底烹饪和妥善处理，也可安全食用。

五是生鲜市场采购注意防护。春节期间，到生鲜市场采购难以避免，可通过以下方式进行预防。接触动物和动物产品后，用肥皂和清水洗手，避免触摸眼、鼻、口，避免与生病的动物和变质的肉接触，避免与市场里的流浪动物、垃圾废水接触。

来源：百家号－国务院：2020年春节假期延长至2月2日

4、国家规定春节假期延长3天员工未休应如何处理

法律分析：2020年春节假期延长3天，因疫情防控不能休假的职工，用人单位按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

法律依据：

《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》一、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。

三、因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

5、2023年1月21日至27日春节放假调休吗

2023年春节放假安排：2023年1月21日（星期六，除夕）至27日（星期五，初六）放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。请广大市民提前安排好工作生活，节日期间注意安全，做好个人防护，度过一个欢乐、祥和的节日假期。

2023年其他节假日放假安排

2022年12月8日，国务院办公厅发布关于2023年部分节假日安排的通知。通知对2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期进行了安排，具体如下：

一、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

二、清明节：4月5日放假，共1天。

三、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

四、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。

五、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

什么是调休

调休意思是调换（diào huàn）、调动（diào dòng）、对调（duìdiào）作息时间，因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班，等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。

为什么放假还要调休

放假要调休是因为一旦增加法定假日，不进行调休，那手上的工作就会越来越多，这会影响到社会和经济运行的，涉及到社会生活的方方面面，假期后的压力会很大，是很难找到完美的休假方式来平衡各种需求。