1、聪明人离职的正确方法
聪明人离职的正确方法如下：
1、不要将离职的消息提前告诉同事。每个人在离职的时候，从有了离职的想法，到做出离职的决定，期间会有很长的一段时间，有些不懂的年轻人，就跟同事分享自己想要离职的事情，虽然只是简单的倾诉，但是同事不会对你保密的，用不了几天就会传到领导的耳朵里。
当员工有了离职的想法，正式提出申请之前，领导也是不会做招人准备的，但是领导已经知道了下属的想法，公司里有好的机会时，自然就会主动跳过你，甚至离职的想法，同事很快给你运作成真的离职，所以说，大家想要离职的想法，不要提前跟同事说。
2、站好最后一班岗。有些人向公司提出离职的申请后，在接下来的交接时间应付工作，放松懈怠的态度，不仅会影响交接的顺利，给原领导留下不好的印象，在离职的问题上，是最考验一个人的人品，站好自己的最后一班岗，做到有始有终，才是正确的交接过程。
自己使用过的账号、没有完成的工作、平时工作中用到的资源，进行详细的交接;只有在站好最后一班岗的情况下，才能继续维护好与原公司之间的关系，总之多一个朋友比多个敌人要好，而且最后一个月的时间，自己也不用付出过多的事情。
3、正式的离职报告大家将辞职申请和工作交接完毕后，接下来的就是正式的辞职报告，不要小看这个东西，只有原来公司正式签字和盖章后，才算正是离职了;要明白离职证明是不可缺少的东西，一般在入职下一份工作时，都是需要到的东西。
在做辞职报告之前，在公司里不要有任何抱怨和吐槽，即便心里有很多的不满意，也不要随便表达出来，这个时候尽快的办理离职是最重要的事情，大家在离职报告上一定要写清楚离开的日期，避免以后出现没有交接清楚的事情。
4、离职的手续要落笔签字。在员工离职时，一般有两个最重要的事情，那就是工作交接和离职报告，这两项事情做好后，也要配合公司办理离职手续，可能离职手续对于离职的人员来说没有多大影响，但是公司里的流程和规定还是要遵守的，通常这些事情HR人员都会全程盯着。
如果有需要签字或者模棱两可的文件，不仅要签字，还要看清楚，这样才能够避免不必要的套路，要知道各种签字都是有法律效益的，可能影响着自己还没有拿到手的奖金和薪资，所以说，大家要配合公司做好离职的手续。
2、为什么最出色的员工往往最先离职？
很多管理者都有共同的疑惑：为什么我辛苦培养出来的最有潜力的员工，往往都会最先离我而去呢
3、表面要离职实则想加薪的人，可以说是个聪明人吗？
引言：有很多职场人表面要离职，其实是想用这种方式来强迫老板加薪，存在这种情况的人也比较多，所以老板也都见怪不怪了，老板能够做到这个位置，也见识了很多场面，如果员工想要用这种方法来要挟老板，想必这样的员工也不是一个聪明的人。聪明的人应该想要用自己的能力来打动老板，让老板主动去加薪。而对于那些想要通过离职来要求加薪的人，一般都会被老板踢出公司。
一、不算是一个聪明人
是金子在哪里都会发光的，所以那些工作努力的人也迟早会被老板以及其他的同事发现，而加薪升官的机会也比较大，所以这些人平常并不会想一些歪路子想要让老板去加薪，而是想要通过自己的能力为公司创造更大的利益，然后让老板主动挽留他，这才是一个非常好的加薪办法，如果那些想着加薪之事，就通过离职的方法来要挟老板，想必老板也不会轻易答应，而且对方很可能会因为这个举动而受到严重的惩罚，有可能会被老板直接开除。
二、员工要用能力来征服老板
现在职场当中的竞争压力也是比较大的，物竞天择，适者生存，这也是自然界的法则，如果在职场当中大家的能力不能被公司重用，那想必大家身上的能力还达不到老板的要求，这个时候大家就需要努力提升自身的知识，扩展自己的见识面，这样才能够为公司获得利益，帮助公司更好的成长。
三、结束语
优胜猎头，只要大家的实力比较强，那么就会继续在职场当中生存下去，如果能力差，那么迟早会被这个圈子所淘汰，所以大家一定要抓住机会，要努力学习，这样才能够获得成功的机会。
4、广西来宾武宣的网格员好吗
好，工作细心，工作认,服务也好，对百姓很体贴，语言很温和有礼貌
